Best lid,
CAO-inzet CMHF Overheid
Vandaag gaan de eerste gesprekken over de CAO 2027 van start. Hierbij tref je de inzet van de CMHF Overheid aan die onze onderhandelaars Wolleta Roozeboom en Dennis Baegen deze week naar de werkgever hebben gestuurd [klik hier]
In het kort: de CMHF Overheid vraagt 5,3% loonsverhoging per 1 januari 2027, bij een looptijd van een jaar. Kiest de werkgever voor een cao van drie jaar, dan vraagt de CMHF Overheid 12%. Ook wil de CMHF Overheid een overwerkvergoeding boven schaal 10, een structurele kilometervergoeding van € 0,25 en meer mogelijkheden binnen het IKB.
AI, bezuinigingen en de veranderde veiligheidssituatie in Europa raken het werk van bijna alle rijksmedewerkers. Daarom vraagt de CMHF Overheid afspraken die medewerkers beschermen tegen onzorgvuldige personele gevolgen van AI, met recht op menselijke beoordeling en ontwikkeling. Reservisten mogen geen financieel nadeel hebben van hun inzet.
Om nieuwe mensen aan te trekken stelt de CMHF Overheid een hoger startsalaris voor, het afschaffen van de aanloopschaal en langere schalen. Verder wil de CMHF Overheid één loket voor meldingen over sociale veiligheid en integriteit, en duidelijkheid over wie je werkgever is: je leidinggevende.
Inzet werkgever
Maandag is ook de inzet van de werkgever voor de CAO bekendgemaakt [link]. De inzetbrief bespreekt als doel van de werkgever minder werknemers bij het Rijk, gaat in op functiewaardering (FUWA Rijk), benoemt met name de financiële kaders in de regeling voor zware beroepen en stelt voor te spreken over een periodieke Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te vragen in het kader van de integriteit van de werknemers (zonder overigens het nu van zo’n VOG te onderbouwen of maatregelen te bespreken die de werkgever zelf zou kunnen nemen om werknemers te beschermen). Tevens wordt voorgesteld om de lunchvergoeding bij dienstreizen af te schaffen. Als laatste wordt “een collectieve loonstijging die recht doet aan de inzet die de werknemers bij het Rijk leveren” genoemd, zonder hier een percentage aan te hangen.
FUWA Rijk en groepsfuncties
Ruim 20.000 medewerkers werken in een groepsfunctie [link]. Voor werknemers en voor de werkgever heeft dit systeem naar de mening van de VHMF grote voordelen, zowel voor de organisatie van het werk als voor de werksfeer. Al langere tijd spreekt het ministerie van Financiën als werkgever echter over de wens om de groepsfuncties af te schaffen. De gezamenlijke vakbonden kennen deze wens en met de werkgever is afgesproken dat de gesprekken en eventuele afspraken over de toekomst van de groepsfuncties, inclusief mogelijke overgangsregelingen, uitsluitend aan de SOR-tafel worden gevoerd. Dat is dezelfde tafel waar ook de cao-onderhandelingen plaatsvinden.
De gezamenlijke vakbonden vinden het belangrijk dat eerst duidelijkheid bestaat over de toekomst van de groepsfuncties. Mocht uit de besluitvorming blijken dat wijzigingen aan de orde zijn, dan moeten ook de gevolgen voor medewerkers, waaronder rechtspositionele aspecten en eventuele overgangsregelingen, zorgvuldig worden besproken voordat sprake kan zijn van uitvoering van zo’n ingrijpend besluit.
Toch ontvingen de vakbonden signalen dat binnen verschillende onderdelen van het ministerie, waaronder de Belastingdienst en Douane, al werd gecommuniceerd en activiteiten werden georganiseerd die vooruitliepen op een mogelijk besluit dat nog niet is genomen. De groepsfuncties zijn niet afgeschaft. Tijdens het laatste technische DGO-overleg is door de gezamenlijke vakbonden geëist dat per direct wordt gestopt met publicaties en medewerkersbijeenkomsten over een mogelijke afschaffing van groepsfuncties, de mogelijke gevolgen daarvan voor medewerkers en het beoogde tijdpad. Onder druk van de vakbonden heeft de werkgever hiermee ingestemd en toegezegd eerst de mogelijke besluitvorming aan de SOR-tafel af te wachten. [link]
De gezamenlijke bonden blijven de medewerkers hierover informeren en komen bij jullie terug zodra er meer duidelijkheid is over de verdere besluitvorming.
Het bestuur van de VHMF
Paul Soomers
secretaris